Kooperative Führung und Steuerung ist ein organisationsstrategischer Ansatz zur optimalen Nutzung vorhandener Potenziale und bezahlter Ressourcen.


Entscheidende strategische Handlungsfelder für eine kooperative Führung und Steuerung
von Organisationen sind:

  • transparente, sinnvolle, faire Ziele und Vereinbarungen
  • klare, vernetzte, lernorientierte Strukturen und Prozesse
  • engagiertes, leistungspartnerschaftliches und selbstverantwortliches Handeln
  • effiziente, wirksame und einfach anwendbare Instrumente

Eine kooperative Organisationskultur als strategische Grundausrichtung sichert
die Zukunftsfähigkeit Ihrer Organisation!