Kooperative Führung und Steuerung ist ein organisationsstrategischer Ansatz zur optimalen Nutzung vorhandener Potenziale und bezahlter Ressourcen.
Entscheidende strategische Handlungsfelder für eine kooperative Führung und Steuerung
von Organisationen sind:
- transparente, sinnvolle, faire Ziele und Vereinbarungen
- klare, vernetzte, lernorientierte Strukturen und Prozesse
- engagiertes, leistungspartnerschaftliches und selbstverantwortliches Handeln
- effiziente, wirksame und einfach anwendbare Instrumente
Eine kooperative Organisationskultur als strategische Grundausrichtung sichert
die Zukunftsfähigkeit Ihrer Organisation!